الإسلام > فتاوى > طب > أقوم في بعض الأحيان بالتحقيق في أخطاء تقع من بعض الموظفين ونعد بعضهم…
آخر تحديث 13 يونيو 2026 - 03:50
-
كان الواجب على الموظف النصح والإخلاص في عمله،
والبعد عن الغش والخيانة،
والغدر والكذب،
ومتى وقع منه خطأ فلا يؤاخذ عليه،
لقول الله تعالى (ربنا لا تؤاخذنا إن نسينا أو أخطأنا) (البقرة:٢٨٦) وقول النبي صلى الله عليه وسلم (رفع عن أمتي الخطأ والنسيان) أما إذا تعمدوا المخالفة،
وبدر منهم ما يخل بالعمل،
أو يخالف التعليمات،
فإن عليهم الاعتراف بالمخالفة،
والإقرار بما صدر منهم،
وعليهم طلب العفو والصفح،
والالتزام بعدم العودة إلى مثل ذلك،
ومتى تعهدوا بذلك فالصفح عنهم أولى،
إذا لم يكونوا أهل تساهل،
وكثرة مخالفة،
ولكم تطبيق العقوبات والجزاءات على من تكررت منه المخالفات التي تخل بالعمل،
فأما أن تعدوهم وعدا بالعفو مقابل الاعتراف،
ثم تخلفون الوعد،
فإن هذا لا يجوز،
لأنه كذب وخلف للوعد،
والكذب وخلف الوعد من صفات المنافقين،
والله أعلم.
⚠️ تنبيهٌ مهم: قد يختلف جوابُ الفتوى الواحدة باختلاف السائلِ وحالِه ومكانِه وزمانِه وملابساتِ سؤاله، فلا تُعمَّم على كلِّ حال. وهذه الفتوى منقولةٌ من مصدرها المذكور أعلاه للفائدة والاسترشاد، ولمعرفة الحكم في حالتك الخاصّة يُرجى الرجوع إلى أهل العلم المختصّين.