الإسلام > فتاوى > طب > أ- ما حكم من يتعاقد مع موظف بناء على شروط ووعود في بلده، وعندما يصل …
آخر تحديث 13 يونيو 2026 - 03:50
الحمد لله،
والصلاة والسلام على رسول الله،
وبعد:
أ - لا يجوز لصاحب العمل هذا التصرف،
وللعامل فسخ العقد بذلك.
ب - بالنسبة للمؤسسات الخاصة يجوز لصاحب العمل أن يفاضل بين الموظفين في الراتب وألا يلتزم بأن يكون التعيين بحسب المؤهل،
إذا كان ذلك حسب المتفق بينه وبين كل موظف في العقد،
وقد جاء في الحديث: "المُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِم" . أخرجه أبو داود (٣٥٩٤) . وأما القطاع العام فيجب أن يتساوى فيه الجميع في الاستحقاق،
وأن يكون التوظيف والتعيين بحسب المؤهلات والخبرات.
ج - لم تحدد في
⚠️ تنبيهٌ مهم: قد يختلف جوابُ الفتوى الواحدة باختلاف السائلِ وحالِه ومكانِه وزمانِه وملابساتِ سؤاله، فلا تُعمَّم على كلِّ حال. وهذه الفتوى منقولةٌ من مصدرها المذكور أعلاه للفائدة والاسترشاد، ولمعرفة الحكم في حالتك الخاصّة يُرجى الرجوع إلى أهل العلم المختصّين.